Еңбек қатынастарын реттеу. Қоғамды қажетті кадрлармен қамтамасыз ету. Жаңа қызметкерлерді әлеуметтік және кәсіби бейімдеу бойынша жұмысты ұйымдастыру. Қызметкерлерді оқытуды ұйымдастыру және үйлестіру. Кадрлық іс жүргізу. Ішкі коммуникация жүйесін құру. Компания дәстүрлерін қалыптастыру және қолдау, корпоративті мәдениетті дамыту. Қоғамның құжат айналымын ұйымдастыру.